Om tjänsten
I rollen som HR.strateg kommer du att ha strategiskt såväl som operativt ansvar för att kundföretagets HR strategier, riktlinjer och verktyg genomsyrar personalarbetet. Du deltar i affärsplanering och ledningsgruppsarbete, och arbetar konsultativt och behovsanpassat med chefsstöd i samtliga HR-frågor.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Chefsstöd i arbetsgivarfrågor; arbetsrättslagstiftning, kollektivavtal och dess tolkning, arbetsvillkor, koordinering av facklig samverkan och förhandling enligt MBL.

• Stöd i årsarbetsplanearbetet gällande organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetshälsa och rehabilitering samt övriga HR-relaterade krav inom arbetsmiljölagstiftningen. Ansvar att upprätthålla egen kompetens inom årsarbetsplanens aktiviteter och att samarbeta med Arbetsmiljökoordinator för ett gemensamt kvalificerat stöd till bolagen.
  

• Kvalitetssäkring och godkännande av chefers personaladministration i samband med anställningsändringar i masterdatasystem. Beaktande av Offentlighetsprincipen och ansvar för löpande bevakning personuppgifters gallring och lagring enligt GDPR.

• Rapportering- och analys av personalnyckeltal samt aktivt åtgärdsarbete utifrån status tillsammans med bolagen.

• Chefsstöd i employer branding arbete, rekrytering, kompetensförsörjning och ledar- och medarbetarutveckling.
  

• Hantering av medarbetarundersökning och facilitering av resultat och åtgärdsplanering för ökat engagemang i organisationen.

• Samordning av löneöversynssprocessen och ansvar för lönebildning och förmånshantering i de bolag man ansvarar.

• Aktivt deltagande i LEAN-arbete, digitalisering och andra ständiga förbättringar av verksamheten.

• Arbeta enligt HR:s processer, rutiner och verktyg.

• Hålla sig informerad om utvecklingen inom yrkesområdet via nätverk och utbildningar.
  

Om dig
Vi söker dig som är öppen och tydlig i ditt sätt, med ett personligt och professionellt förhållningssätt. Du är modig, tar ansvar och inger förtroende genom god kommunikation och hög integritet. Som person är du lösningsorienterad, affärsorienterad och har ett konsultativt arbetssätt. I rollen som konsult skapar du förtroendefulla relationer och tar ansvar för både resultat och samarbete.

Krav för tjänsten

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR arbete, det är meriterande med erfarenheter inom arbetsmiljö och rekrytering.

• Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer

• Erfarenhet av att utveckla processer och använder gärna statistik och data i beslutsfattande

• Mycket bra svenska i tal och skrift.
  

Övrigt
Uppdraget startar den 16 mars och pågår till 31 augusti.
Möjlighet till visst arbete på distans, men anpassat efter verksamhetens behov.
Varmt välkommen med din ansökan!

Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.

Om Arena Personal
Arena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär. 

Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete!